| 近年來，內蒙古鄂前旗堅持組織建設、陣地建設、制度建設、隊伍建設、活動開展“五個規范化”，努力提高非公有制企業黨建工作整體水平，全旗實現了具備建立黨組織的非公有制企業100%建立黨組織、未建立黨組織的非公有制企業100%選派黨建工作指導員、非公有制企業黨員100%納入黨組織管理、非公有制企業黨組織作用發揮100%、非公有制企業黨建工作覆蓋面100%。 ——以落實責任為重點，推進組織建設規范化。按照“積極探索、大膽實踐、分類指導、穩步推進”的工作思路，不斷擴大非公有制企業黨組織的組建率。一是實行副縣以上領導干部定點聯系制度，全旗40名縣級領導干部每人確定一個非公有制企業聯系點，切實加強對非公有制企業建立黨組織的指導工作。二是根據屬地管理、行業管理及招商引資部門牽頭等原則，明確了非公有制企業黨組織組建責任，要求各責任單位結合實際確定組建進度表，旗委組織部嚴格進行跟蹤、督查，確保工作責任的落實。三是采取“一聯一”和“一聯多”的方式，向全旗非公有制企業選派黨建工作聯絡員8名，按照“一企一策、因企制宜”的原則，通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、派入組建、村企共建等形式，靈活組建黨組織。鄂前旗時泰天然氣公司與昂素嘎查、鎮衛生院開展了“三在一統籌”三方六聯共建黨支部。目前，全旗具備組建條件的非公有制企業黨組織實現了應建盡建。 ——以強化標準為重點，推進陣地建設規范化。引導各企業黨組織在整合資源的基礎上，積極規范陣地建設標準，做到“三統一”，即統一制作黨組織陣地標牌，統一制作黨組織工作宣傳展板，統一制定辦公桌椅、電視、圖書、體育健身器材等設施標準。各非公有制企業還通過建立黨建宣傳欄、黨報黨刊閱覽區等宣傳陣地，營造了濃厚的黨建工作氛圍。 ——以完善措施為重點，推進制度建設規范化。建立健全黨組織工作制度，確保組織保障的長效化。一是“三會一課”、民主生活會和民主評議黨員制度，每月召開一次黨小組和支委會，每季召開一次黨員大會，每半年上一次黨課、召開一次民主生活會、每年開展一次黨員評議。二是每季度召開一次非公有制企業黨建工作聯席會議，征求各相關部門意見和建議，幫助各企業黨組織解決近期熱點、難點問題，安排下步工作。三是指導非公有制企業黨組織建立健全了黨組織與業主協商對話、參與企業重大決策制度，民主評議黨員、發展黨員、黨務公開和黨員聯系群眾等制度，確保了黨建工作開展有章可循。幫助各非公有制企業黨組織建立了黨建工作“四簿”，即黨組織黨員基本情況簿、黨組織會議記錄簿、黨組織學習活動記錄簿和黨支部黨費收繳記錄簿，促進其管理的規范化、科學化。 ——以培養骨干為重點，推進隊伍建設規范化。積極建立健全非公有制企業黨組織領導班子，采取行政負責人和黨組織班子成員“雙向進入、交叉兼職”，把黨性強、業務精、威望高、有一定組織能力和黨務工作經驗的行政負責人或管理者選拔到黨組織書記崗位，其它班子成員盡量由工、青、婦干部組成。同時，深入開展“三培養”活動，即把生產經營骨干培養成黨員、把黨員培養成生產經營骨干、把生產經營人才培養成企業經營管理骨干。目前，全旗非公有制企業技術骨干和管理人員中35歲以下優秀青年黨員比例達到55%，為企業發展提供了有力的人才支撐。 ——以發揮作用為重點，推進活動開展規范化。按照“企業需要、業主支持、員工擁護、黨員歡迎”的原則，在全旗各非公有制企業黨組織深入開展了以“樹形象、創業績、促發展”為主題的實踐活動。通過“評星定格”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動載體，廣大黨員紛紛在產品開發、質量創優、加強管理、開拓市場等方面創先爭優，充分發揮了黨組織和黨員的先鋒模范作用。如恒豐節水工程技術有限公司黨支部以3名黨員為骨干、帶領10余名科技人才建立了技術攻關小組，研發4項國家專利，專利產品產值達到企業總產值的70%。同時，各非公有制企業黨組織還通過開展“送溫暖、獻愛心”活動，與困難職工結對子98個，捐款捐物6000余元，幫助解決實際困難30余件，切實發揮了黨群連心橋的作用。 |
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